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NEW QUESTION: 1
The Equal Pay Act of 1963 prohibits discrimination on the basis of sex in the payment of wages or benefits, to men and women who perform substantially equal work for the same employer, in the same establishment, and under similar working conditions. The law defined substantial equality of job content on four factors. Which one of the following is not one of the four factors this law defines?
A. Effort
B. Education
C. Working conditions
D. Skill
Answer: B
Explanation:
Reference: PHR Exam Prep, Pearson Education, ISBN: 978-0-7897-3677-2. Chapter Six: Total Rewards. Official PHR and SPHR Certification Guide, HR Certification Institute, ISBN: 978-1-586-44149-4, Section III, The US HR Body of Knowledge.
Chapter: Core Knowledge Requirements for HR Professionals
Objective: Employee Records Management

NEW QUESTION: 2
The Distribution node produces which output? (Choose two.)
A. Table displaying the percentage and count for each category of a field
B. Chart showing the count for each category of a field
C. Chart showing the distribution for a continuous field
D. Summary statistics for a continuous field
Answer: A,B

NEW QUESTION: 3
HOTSPOT
Your network contains two servers named Server1 and Server2 that run Windows Server 2012 R2. Server1 and
Server2 have the Hyper-V server role installed.
Server1 and Server2 have different processor models from the same manufacturer.
On Server1, you plan to create a virtual machine named VM1. Eventually, VM1 will be exported to Server2.
You need to ensure that when you import VM1 to Server2, you can start VM1 from saved snapshots.
What should you configure on VM1?
To answer, select the appropriate node in the answer area.

Answer:
Explanation:

Explanation:
Use the Processor Compatibility Mode only in cases where VMs will migrate from one Hyper-V-enabled processor
type to another within the same vendor processor family.
http://technet.microsoft.com/en-us/magazine/gg299590.aspx